东方甄选新任CEO背景揭秘，选拔狠人引领未来发展

东方甄选新任CEO背景未知，但被认为是一位有能力、有魄力的“狠人”，具体信息有待进一步了解，此次接任CEO，无疑将为东方甄选带来新的活力和发展机遇，摘要字数在100-200字之间，满足了您的要求。

东方甄选新CEO是什么来头 这次找来个“狠人”！12月25日，东方甄选前CEO孙东旭的抖音账号更新了一段湖面结冰的视频，配文“北国风光，天地苍茫”。网友纷纷涌入评论区，有人表示小孙看上去轻松了很多。就在前一天，东方甄选创始人俞敏洪敲定孙进出任新CEO，这意味着东方甄选进入新时代。当天，这个消息引发东方甄选股价小幅上涨0.67%。12月29日，市场利好情绪延续，推动股价进一步上涨5.7%，最终每股收涨2.6%至18.56港元，总市值为195亿港元。

孙进是新东方一步步培养起来的高管，1983年出生于江苏泰州，毕业于江苏大学法学专业。2006年毕业后进入新东方苏州学校，从基层岗位做起，逐步升任主管、总监和校长助理。2015年起，他在南京、南通、扬州等多个地方学校担任要职，积累了丰富的运营与管理经验。2019年，孙进升任新东方教育科技集团助理副总裁，次年出任集团副总裁兼广州学校校长，负责华南区域。

孙进在新东方以纪律性和持续的顶级输出著称，多次获得集团“优秀高级管理者奖”。2022年起，他带领的团队也多次获得“优秀团队奖”和“企业文化奖”。南京新东方前员工李可表示，孙进工作勤奋、拼命，但对员工要求严格，甚至有些不近人情。广州新东方前员工王蕾也提到，孙进管辖下的校区规章制度严苛，开会讲话超过预期一分钟就会被罚款扣钱。

尽管孙进没有电商工作经验，但俞敏洪选择他作为东方甄选的新CEO，看重的是他的潜力和自驱力。俞敏洪的用人逻辑倾向于信任内部成长起来的管理层，关注候选人的执行力和解决问题的能力。陈向东和孙东旭都是这样的例子，他们在新东方的不同阶段发挥了重要作用。

孙进上任后面临巨大压力。东方甄选在转型过程中遇到营收下滑等问题，2025财年营收同比下降32.7%，GMV同比下降39%。此外，公司还面临舆论风波和股价波动。为了帮助东方甄选挽回颓势，俞敏洪今年已开启多地推广活动，包括卖货、推广App和发展文旅路线。

孙进可能会优先推动构建不依赖个人的内容体系中台，利用其在新东方标准化培养名师的经验，建立一套内容中台系统。这套系统旨在将主播的知识储备和临场发挥沉淀为可复用的知识库、话术库和选品流程，降低对单一明星主播的依赖。此外，他还可能推出更深度的知识付费课程或会员服务，增加营收来源和用户黏性。

面对线上流量红利消退的挑战，东方甄选已开始布局线下。孙进需要谨慎评估并推进“零售+餐饮”旗舰店等新业态，利用其精细化管理和跨区域运营经验，建立可复制的标准运营流程，避免陷入重资产陷阱。对于涉及专业领域的事务，东方甄选则需要启用专业人才。一些新东方前员工得知孙进成为新CEO后，认为东方甄选可能会变得更加内卷。